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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【孫彬訓╱台北報導】
第一金控29日舉行線上法人說明會,第一金副總經理廖美祝指出,明年預期全年放款可望成長5~6%,較主計總處預估明年的經濟成長率1.87%高出許多;手續費收入則要成長6~7%、金融商品交易目標更預估要有15%的成長。
第一金今年前3季稅後淨利134.1億元,較去年同期成長11.6%。廖美祝說,對於明年的景氣展望,可用「穩中帶堅」形容,美國升息將是金融業的最大利多,對利差相當正面。
其中,第一銀行的放款結構調整已轉為以海外外幣業務為重心,美國升息後,將可進一步擴大銀行利差,預計明年美國升息1~2次,一銀的淨利息收益率(NIM),將可從第3季底的1.26個百分點拉高到1.28個百分點。
目前的景氣來看,國內景氣仍承壓,預估信用成本將維持正常化趨勢,過去偏低的信用成本將受景氣及下半年的經濟趨勢影響,緩步正常化走升。
第一銀行同時響應政府新南向政策,第一銀行副總經理葉仲惠指出,一銀的菲律賓馬尼拉分行將在年底前開業,新添據點,接下來一銀也希望明年有機會把泰國曼谷辦事處、緬甸仰光辦事處升格為分行。
以東協十國來說,一銀馬尼拉分行開業後,將在其中五國有分行、二國有辦事處,僅差汶萊、印尼、馬來西亞三國未有據點,在東南亞的布局已經相當完整。
今年前3季的海外獲利方面,一銀受到大陸個案影響,獲利為新台幣46億元,較去年同期略微衰退6%,獲利占比約接近29%。其中,大陸分行前3季虧損6億元,今年難以轉正。
葉仲惠說,明年大陸展望相當正面,且大陸分行資本金計畫從美元改為人民幣,可以降低人民幣匯率波動風險,加上大陸景氣逐步好轉,將會相當正面,海外獲利占比應該可以可恢復4成的水準。
未來新南向政策上,葉仲惠說,將憑藉政策利多,人口紅利及金融政策持續開放等機會,加強當地市場開發,運用跨境轉介及金流科技提升服務,持續深耕並找尋機會。
工商時報【陳碧芬╱專訪】
麥肯錫公司臺北分公司全球副董事陳筱婷23日在接受本報專訪時指出,勞動新制趨近國際勞動標準,建議台灣業者要從現在的糾結中跳脫,轉換為「國際同業競爭」的角度思考,建構員工在職訓練、創造專業能力的系統化。
政府推動一例一休修法,造成企業界、勞工都不滿,陳筱婷說,麥肯錫為許多大型企業進行管理諮商,台灣許多業界大老經常表示「找不到具備必要技能的人才」;同時,她也接觸過許多優秀台灣人才,不選擇台灣作為職涯重心,形成台灣人才外流,「不同領域的人在人才議題上,多是相互指責」,甚至以受害者心態重批,根本無助於事。
根據麥肯錫研究,台灣人才供需嚴重失?的現象,有「量」與「質」的雙重問題:即受少子化及人口高齡化的影響,本地勞動人口不斷萎縮,在海外獲得高等學位或有工作經驗的台灣人也不願返台;高等教育體系未與產業界建立良好的實習計畫,企業也未想過對員工在職訓練負起責任。
以一例一休勞動新制為例,她表示企業界認為公司管理100位員工,自定的人事制度穩定,生產效率也拍賣在滿意水準,沒想到,「政府」進來了,要求為員工加薪、增加休假,作為企業主一定很生氣,「事實上,市場上不會有一家與世隔絕的企業」,企業若能為員工創造成為人才的就業環境,在國際間才有競爭致勝的能力。
陳筱婷說,麥肯錫人才培養的三項具體行動,可供台灣業者借鏡:1.說明公司的「員工價值」(EVP)訴求,例如員工培訓領導人發展計畫;2.為企業發展轉型需要,積極爭取薪資水準,必要時調整人資政策;3.公司要有投入足夠的資源,提供員工職涯發展路徑與技能培養。
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抗議砍假 勞團燒冥紙(1) (圖)
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中央社
2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分
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